25 Cuốn Sách Lãnh Đạo Đáng Đọc Nhất Năm 2025 – Tổng Hợp Theo Từng Chủ Đề
Danh sách “25 Must-Read Leadership Books for 2025” do Nancy Maher tuyển chọn không chỉ giới thiệu những tác phẩm mới nhất về lãnh đạo mà còn phân loại theo từng chủ đề: lãnh đạo sản phẩm, lãnh đạo đa dạng thần kinh, lãnh đạo dành cho phụ nữ, lãnh đạo toàn diện và sách dành cho quản lý lần đầu. Dưới đây là tổng hợp nội dung nổi bật dựa trên bài viết gốc, giúp bạn dễ dàng lựa chọn cuốn sách phù hợp với hành trình phát triển bản thân.
Sách Lãnh Đạo Dành Cho Mọi Nhà Lãnh Đạo
- The Advice Trap (Michael Bungay Stanier): Thách thức lối lãnh đạo truyền thống dựa trên việc đưa ra lời khuyên, khuyến khích sự tò mò và lắng nghe sâu sắc để tạo môi trường làm việc hỗ trợ, hiệu quả hơn.
- Radical Candor (Kim Scott): Đề cao việc phản hồi trung thực nhưng đầy quan tâm, giúp xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và tạo không gian để các thành viên phát triển.
- Unleashed (Frances Frei & Anne Morriss): Nhấn mạnh rằng lãnh đạo không phải là về bản thân bạn mà là về việc bạn giúp người khác phát huy tối đa tiềm năng.
- Big Feelings (Liz Fosslien & Mollie West Duffy): Khám phá bảy cảm xúc lớn như bất định, kiệt sức, cầu toàn… và cung cấp chiến lược phát triển trí tuệ cảm xúc cho lãnh đạo.
- Start With Why (Simon Sinek): Giới thiệu mô hình “Vòng tròn vàng”, nhấn mạnh vai trò của việc xác định “Tại sao” để truyền cảm hứng và xây dựng lòng trung thành.
- Think Again (Adam Grant): Khuyến khích lãnh đạo luôn sẵn sàng thay đổi tư duy, học cách vui vẻ khi nhận ra mình sai và liên tục cập nhật nhận thức trong môi trường biến động.
- The Fearless Organization (Amy Edmondson): Đề cao sự an toàn tâm lý tại nơi làm việc, giúp nhân viên dám thể hiện ý tưởng, đặt câu hỏi và học hỏi từ sai lầm.
- The Culture Playbook (Daniel Coyle): Cung cấp 60 hành động thực tiễn để xây dựng văn hóa đội nhóm gắn kết, hiệu quả và sáng tạo.
- Dare to Lead (Brené Brown): Khuyến khích lãnh đạo dám đối diện với sự tổn thương, xây dựng lòng tin và nâng cao khả năng phục hồi cho đội nhóm.
Sách Dành Cho Quản Lý Lần Đầu
- Lunchtime Learning for Leaders (Lucy Ryan): 16 bài học ngắn gọn giúp phát triển khả năng phục hồi và ảnh hưởng lãnh đạo, phù hợp cho học nhóm hoặc huấn luyện đồng đẳng.
- The Making of a Manager (Julie Zhuo): Chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ Facebook, giúp nhà quản lý mới hiểu rõ vai trò, xây dựng đội nhóm và phát triển bản thân qua việc học hỏi từ sai lầm.
Sách Lãnh Đạo Đa Dạng & Hòa Nhập
- The Canary Code (Ludmila Praslova): Hướng dẫn xây dựng môi trường làm việc hòa nhập cho người đa dạng thần kinh, nhấn mạnh sự an toàn tâm lý và linh hoạt.
- I’m Not Yelling (Elizabeth Leiba): Kể lại trải nghiệm của phụ nữ da màu nơi công sở, giúp lãnh đạo hiểu và tháo gỡ rào cản vô hình.
- Revolting Women (Lucy Ryan): Phân tích lý do phụ nữ trung niên rời bỏ sự nghiệp, kêu gọi tổ chức thay đổi để giữ chân nhân tài nữ.
- Equality vs Equity (Jenny Garrett OBE): Làm rõ sự khác biệt giữa “bình đẳng” và “công bằng”, hướng dẫn xây dựng môi trường làm việc thực sự hòa nhập.
- How To Get Your Act Together (Suki Sandhu & Felicity Hassan): Giúp nam giới hiểu vai trò của mình trong thúc đẩy đa dạng và hòa nhập, khuyến khích đồng minh chủ động lên tiếng.
- Change the Game (Julia Muir): Đưa ra lộ trình 6 bước để xây dựng môi trường làm việc cân bằng giới, thúc đẩy đổi mới và hiệu quả kinh doanh.
Sách Lãnh Đạo Sản Phẩm & Đổi Mới
- Empowered (Marty Cagan & Chris Jones): Nhấn mạnh vai trò của việc trao quyền cho đội ngũ phát triển sản phẩm, tạo điều kiện cho đổi mới và sáng tạo.
Sách Dành Cho Lãnh Đạo Đa Dạng Thần Kinh
- Learning from Neurodivergent Leaders (Dr. Nancy Doyle & Professor Almuth McDowall): Khai thác sức mạnh và góc nhìn độc đáo của các nhà lãnh đạo đa dạng thần kinh, thúc đẩy đổi mới và hòa nhập (dự kiến phát hành 2025).
Sách Lãnh Đạo Dành Cho Phụ Nữ (và Nam giới đồng hành)
- Likeable Badass (Alison Fragale): Kết hợp khoa học hành vi và chiến lược thực tiễn, giúp phụ nữ vừa dễ mến vừa bản lĩnh, phá vỡ định kiến truyền thống.
- Invisible Women (Caroline Criado Perez): Phơi bày thành kiến dữ liệu trong xã hội, khuyến khích lãnh đạo nữ đấu tranh cho chính sách và môi trường làm việc công bằng hơn.
- The Authority Gap (Mary Ann Sieghart): Phân tích sự khác biệt về quyền lực giữa nam và nữ, đưa ra chiến lược giúp phụ nữ tự tin khẳng định vị trí lãnh đạo.
- How Women Rise (Sally Helgesen & Marshall Goldsmith): Nhận diện 12 thói quen cản trở sự thăng tiến của phụ nữ, đồng thời khuyến khích cả nam giới cùng thấu hiểu và hỗ trợ.
- How to Own the Room (Viv Gostrop): Sách thực hành giúp phụ nữ (và mọi người) nâng cao kỹ năng thuyết trình, tự tin thể hiện trước đám đông.
Discussion about this post